면접 평가표 엑셀(Excel) 자동 서식(양식)의 무료 다운로드와 작성 가이드

면접 평가표의 정의와 활용 방법 및 중요성을 알기 쉽게 설명하고, 작성 가이드와 작성 시 유의사항을 통해 면접 평가표 서식(양식)의 작성을 돕고, 즉시 활용 가능한 면접 평가표의 완성된 엑셀 자동 서식(양식)의 다운로드를 무료로 제공합니다.

 

면접 평가표

 

 

📌 면접 평가표란 무엇일까요?

 

면접 평가표

• 채용 면접 시 면접관이 지원자의 역량, 인성, 태도 등을 사전에 설정된 평가 항목과 기준에 따라 기록하고 점수를 부여하는 양식입니다.
• 이는 면접관의 주관적인 판단을 최소화하고 객관적인 데이터를 기반으로 채용 결정을 내릴 수 있도록 돕는 도구입니다.
• 마치 시험 채점표처럼, 각 평가 항목에 대한 지원자의 수준을 점수로 나타낸다고 생각하시면 됩니다. 💯
  
  

 

✨ 면접 평가표, 왜 중요할까요?

 

객관적인 평가 기준 제시:

• 사전에 설정된 평가 항목과 기준을 통해 면접관의 주관적인 판단을 줄이고 객관적인 시각으로 지원자를 평가할 수 있도록 돕습니다. 👀

일관성 있는 평가 진행:

• 여러 명의 면접관이 참여하는 경우에도 동일한 평가 기준을 적용하여 모든 지원자를 일관성 있게 평가할 수 있도록 합니다. 🤝

평가 결과의 비교 용이:

• 각 지원자의 평가 결과를 항목별로 비교 분석하여 최종 합격자를 선정하는 데 유용한 자료를 제공합니다. 📊

채용 과정의 투명성 확보:

• 명확한 평가 기준과 기록을 통해 채용 과정의 공정성과 투명성을 높이고, 지원자들의 신뢰를 얻을 수 있습니다. ✨

면접관의 평가 역량 강화:

• 면접 평가표 작성을 통해 면접관은 평가 기준을 명확히 인지하고, 체계적인 면접 진행 및 평가 역량을 향상할 수 있습니다. 💪
  
  

 

📝 면접 평가표, 어떻게 작성해야 할까요?

 

기본 정보 기재:

• 면접 날짜, 지원자의 수험 번호 및 성명 등을 정확하게 기재합니다. 🗓️

평가 항목 설정: 채용하고자 하는 직무의 특성 및 요구 역량을 고려하여 평가 항목을 구체적으로 설정합니다. 일반적인 평가 항목은 다음과 같습니다.

• 인상 및 태도: 면접 시 첫인상, 전반적인 태도, 자세 등을 평가합니다. 😊
• 인품 및 언어 표현력: 성품, 성격, 언어 구사 능력, 의사소통 능력 등을 평가합니다. 🗣️
• 사상 및 가치관: 지원자의 생각, 신념, 인생관 등을 파악합니다. 🤔
• 사고 방식: 문제 해결 능력, 논리적 사고력, 창의력 등을 평가합니다. 🧠
• 생활 태도: 직장 생활에 임하는 자세, 책임감, 성실성 등을 평가합니다. 🚶‍♀️
• 전문 지식: 해당 직무와 관련된 전문적인 지식수준을 평가합니다. 📚
• 학식 및 외국어 능력: 학력 수준 및 외국어 활용 능력을 평가합니다. 🌐
• 일반 상식: 사회 현상 및 시사 문제에 대한 이해도를 평가합니다. 📰
• 가정환경 (참고 사항): 지원자의 성장 환경 등을 참고적으로 파악할 수 있습니다. 🏡
• 기타: 취미, 특기, 스포츠, 서클/단체 활동 경험 등을 파악하여 조직 적응력 등을 가늠할 수 있습니다. ⚽
• 지방 근무 가능 여부: 채용 직무가 지방 근무를 필요로 하는 경우 해당 여부를 확인합니다. 📍
• 본인의 적성 및 희망 업무: 지원자의 적성과 희망하는 업무 분야를 파악합니다. 🎯

평가 기준 설정:

• 각 평가 항목별로 점수를 부여할 수 있는 명확한 평가 기준을 설정합니다. (예: 매우 우수, 우수, 보통, 미흡, 매우 미흡 등) 👍

면접 위원 의견 기록:

• 각 평가 항목에 대한 면접 위원의 구체적인 의견을 상세하게 기록합니다. 단순히 점수만 부여하는 것이 아니라, 평가 근거를 명확히 남기는 것이 중요합니다. ✍️

종합 평가:

• 면접 전체를 종합적으로 평가하여 최종 의견을 제시합니다. 필요에 따라 등급
• (예: A+, A, A-, B+, B, B-, C+, C, C-) 등으로 표시할 수 있습니다.

면접 위원 확인:

• 면접을 진행한 면접 위원의 성명을 기재하고 서명합니다. 🖋️
  
  

 

⚠️ 면접 평가표 작성 시 주의사항

 

사전 교육 및 숙지:

• 면접관은 면접 전에 평가표의 항목과 기준을 충분히 숙지하고 면접에 임해야 합니다. 📚

객관적인 사실 기반 평가:

• 면접 과정에서 관찰된 객관적인 사실에 근거하여 평가하고, 개인적인 편견이나 선입견은 배제해야 합니다. 🚫

구체적인 근거 기록:

• 각 평가 항목에 대한 점수 부여 이유나 판단 근거를 구체적으로 기록하여 평가의 객관성을 확보해야 합니다. 📝

지원자의 답변 내용 경청:

• 지원자의 답변 내용을 주의 깊게 경청하고, 평가 항목과 관련된 답변 내용을 중심으로 평가해야 합니다. 👂

비교 평가 지양:

• 다른 지원자와 비교하여 평가하기보다는, 사전에 설정된 평가 기준에 따라 각 지원자를 개별적으로 평가해야 합니다. 🙅‍♀️🙅‍♂️

종합적인 판단:

• 특정 항목의 점수가 낮다고 해서 무조건 부정적으로 평가하기보다는, 전체적인 평가 결과를 종합적으로 고려하여 최종 판단을 내려야 합니다. 🤔

 

 

💾 면접 평가표 엑셀 자동 서식(양식) 무료 다운로드

면접 평가표.xls

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면접 평가표.pdf

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