청소년 근로 계약서 양식(서식)의 무료 다운로드와 작성 가이드

청소년이 근로를 제공하고 사용자가 그 대가로 임금을 지급하기로 약정하는 문서인 청소년 근로 계약서의 정의와 중요성을 알기 쉽게 설명하고, 작성 가이드를 통해 청소년 근로 계약서 서식의 작성을 돕고, 즉시 활용 가능한 청소년 근로 계약서의 각종 서식(워드, 한글, PDF)의 다운로드를 무료로 제공합니다.

 

청소년 근로 계약서

 

1. 청소년 근로 계약서 정의

 

청소년 근로 계약서란?

• 청소년 근로 계약서는 만 15세 이상 만 18세 미만의 청소년이 근로를 제공하고 사용자가 그 대가로 임금을 지급하기로 약정하는 문서입니다.
• 이 계약서는 청소년의 권익 보호를 위해 근로기준법 등 관련 법령에 따라 작성되어야 하며, 근로 조건을 명확히 함으로써 분쟁을 예방하는 역할을 합니다.

청소년근로권익센터

• 설명: 청소년 근로 관련 상담, 권리구제, 교육 등을 지원하는 기관입니다. 근로계약서 작성 및 관련 문의를 할 수 있습니다.
• 링크: https://www.youthlabor.co.kr/

청소년청년근로권익센터

 

 

2. 청소년 근로 계약서의 중요성

 

권리 보호의 초석

• 청소년 근로 계약서는 근로기준법에 따라 청소년에게 보장된 권리를 명시합니다. 최저임금, 근로 시간, 휴식 시간, 야간 및 휴일 근무 조건 등이 구체적으로 명시되어 부당한 대우나 임금 체불로부터 청소년을 보호합니다. 계약서에 명시된 내용은 법적 효력을 가지므로, 문제 발생 시 중요한 증거 자료가 될 수 있습니다.

분쟁 예방과 해결의 열쇠

• 근로 조건에 대한 합의 내용을 문서화함으로써, 추후 발생할 수 있는 오해나 분쟁을 예방합니다. 만약 고용주와의 갈등이 발생하더라도, 계약서 내용을 근거로 원만한 해결을 위한 협상을 진행할 수 있습니다. 특히, 임금 체불, 부당 해고, 산업재해 등의 상황에서 계약서는 청소년의 권리를 주장하고 보호받을 수 있는 강력한 무기가 됩니다.

안전한 근무 환경 조성

• 청소년 근로 계약서는 청소년에게 유해하거나 위험한 업무에 대한 제한을 명시하여 안전한 근무 환경을 조성합니다. 또한, 근로 시간제한을 통해 청소년의 건강과 학업을 보호하고, 휴식 시간 보장을 통해 과로를 방지합니다. 계약서를 통해 청소년은 자신의 권리를 인지하고, 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.

미래 설계의 디딤돌

• 청소년 근로 계약서는 단순한 근로 조건 합의를 넘어, 청소년의 미래를 위한 소중한 경험이 될 수 있습니다. 계약서 작성 과정을 통해 청소년은 자신의 권리와 책임을 배우고, 사회생활에 필요한 기본적인 소양을 함양할 수 있습니다. 또한, 근로 경험을 통해 경제관념을 형성하고, 자신의 적성과 흥미를 발견하는 기회를 얻을 수 있습니다.

사회적 책임의 실천

• 청소년 근로 계약서는 고용주에게도 중요한 의미를 지닙니다. 청소년 근로자 보호에 대한 사회적 책임을 다하고, 법을 준수하는 기업 이미지를 구축할 수 있습니다. 또한, 청소년 근로자와의 신뢰 관계를 형성하고, 장기적인 성장을 위한 파트너십을 구축하는 데 도움이 됩니다.

 

3. 청소년 근로 계약서 작성 가이드

 

근로계약서 작성 전 확인 사항

• 법정대리인 동의: 만 15세 이상 18세 미만 청소년은 친권자(부모) 또는 후견인의 동의가 필요합니다. 동의서는 계약서에 첨부하거나 별도로 작성하여 보관해야 합니다.
• 취업인허증: 만 15세 미만 청소년은 지방고용노동관서에서 발급하는 취업인허증을 받아야 합니다.
• 금지 업종: 청소년은 유흥업소, 단란주점, 숙박업 등 유해·위험 업종에 취업할 수 없습니다.

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근로계약서 필수 기재 사항

• 근로자 인적 사항: 이름, 생년월일, 주소, 연락처 등
• 사업주 인적 사항: 이름 (또는 사업체 명칭), 사업자등록번호, 주소, 연락처 등
• 근로개시일: 근로를 시작하는 날짜
• 근로시간: 1일 근로시간, 휴게시간, 1주 근로일수 등
• 임금: 시급, 기본급, 수당, 상여금, 임금 지급일 등
• 업무 내용: 담당 업무에 대한 구체적인 설명
• 근로계약기간: 계약 시작일과 종료일 명시 (기간의 정함이 없는 경우 명시)
• 휴일: 주휴일, 연차 유급휴가 등
• 해고 사유와 절차: 해고에 대한 정당한 사유와 절차 명시

 

 

 

4. 청소년 근로 계약서 작성 시 주의 사항 (작성 팁)

 

근로 가능 연령 확인

• 만 15세 이상만 근로 가능: 만 15세 미만 청소년은 원칙적으로 근로가 불가능합니다. 예외적으로, 취직인허증을 소지한 경우 제한적인 업종에서 근로가 가능할 수 있습니다.
• 만 18세 미만: 유흥업소, 단란주점 등 청소년 유해업소에서의 근로는 금지됩니다.

필수 기재 사항

• 근로 시간: 1일 7시간, 1주 35시간 초과 금지 (연장 근로 시 1일 1시간, 1주 6시간 한도 내에서 합의 필요)
• 임금: 최저임금 이상 지급 (2024년 기준 9,620원), 임금 지급일 명시
• 휴일: 1주일에 평균 1회 이상 휴일 보장
• 근로 내용: 담당 업무 상세 명시 (단순하고 명확하게)
• 근로 장소: 사업장 주소 명확히 기재
• 계약 기간: 근로 시작일 및 종료일 명시 (기간 정하지 않은 경우에도 상호 합의에 의한 해지 가능 명시)
• 사업주/청소년 정보: 이름, 생년월일, 주소, 연락처 정확히 기재
• 친권자(후견인) 동의: 만 18세 미만 청소년의 경우, 친권자(후견인) 동의서 필수 첨부

특별히 유의해야 할 사항

• 야간 및 휴일 근로 제한: 만 18세 미만 청소년은 원칙적으로 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간 근로 및 휴일 근로가 금지됩니다. (예외적인 경우 고용노동부 장관의 인가 필요)
• 위험한 업무 제한: 만 18세 미만 청소년에게는 유해하거나 위험한 업무를 시킬 수 없습니다. (예: 건설 현장, 고소 작업 등)
• 폭행, 폭언 등 금지: 청소년에게 폭행, 폭언, 성희롱 등 부당한 대우를 하는 것은 절대 금지됩니다.
• 근로계약서 교부 의무: 근로계약 체결 후 반드시 청소년과 친권자(후견인)에게 근로계약서 사본을 각각 교부해야 합니다.

기타 참고 사항

• 청소년은 근로계약을 직접 체결할 권리가 있으며, 친권자(후견인)는 대리 체결할 수 없습니다.
• 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며, 구두 계약은 법적 효력이 없습니다.
• 근로계약서 내용에 대한 충분한 설명과 이해가 이루어져야 합니다.
• 근로계약서 작성 후 변경이 필요한 경우, 반드시 양측 합의 하에 변경해야 합니다.

 

5. 청소년 근로 계약서 서식(양식) 무료 다운로드

 

(워드) 청소년 근로 계약서 서식(양식) 무료 다운로드

청소년 근로 계약서.docx

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(한글) 청소년 근로 계약서 서식(양식) 무료 다운로드

미성년자 근로계약서.hwp

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(PDF) 청소년 근로 계약서 서식(양식) 무료 다운로드

청소년 근로 계약서.pdf

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